Die reflexive Supervision ist ein Beratungskonzept, das zur Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird und in einem geschützten Rahmen stattfindet.
Sowohl in Einzel-und Teamsupervision wird selbstreflexiv an beruflichen Problemstellungen, sowie der Rolle- und Beziehungs-dynamik gearbeitet. Die Einzelsupervision stellt ein Angebot dar. In diesem hat der Supervisand die Möglichkeit seine individuellen, arbeitsbezogenen Krisensituationen oder auch Klärungen der Lebens - und Karriereplanung zu reflektieren und so seine Handlungsspiel-räume zu erweitern.
Sie gibt somit einen Ort, in dem das eigene Verhalten in Arbeits-beziehungen, die Team- und Kooperationsfähigkeit, der Umgang mit Gefühlen, die Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit reflektiert werden können. Das Ziel ist somit, die individuellen Handlungs-spielräume neu zu entdecken und zu erweitern.
Die Supervision gibt den Raum Konflikte fair zu bearbeiten und die eigenen Gefühle besser zu verstehen. Normen und Werte werden reflektiert und Ansprüche ausgehandelt. Das in der Supervision Erlernte kann anschließend in die Praxis umgesetzt werden.
Die angewandten Methoden in der reflexiven Supervision stützen sich auf interpretative und qualitative Forschungsinstrumente.
Coaching ist eine professionelle Form individueller Beratung im beruflichen Kontext und richtet sich an Einzelne oder Gruppen, die sich in beruflichen Veränderungsprozessen befinden. Nicht nur Personen in Leitungstätigkeit, nutzen individuelles Coaching, um sich in ihrer alten oder neuen Rolle weiter zu entwickeln.
Wir unterstützen Sie im Arbeitsleben:
Das von Ihnen beschriebene Anliegen wird in dem gemeinsamen Coachingprozess vertraulich herausgearbeitet. (Selbst-) Erfahrungsräume werden eröffnet und Klärungsprozesse in Gang gebracht. Wir entwickeln mit Ihnen neue Strategien, um Handlungskompetenzen, die Ihnen persönlich wichtig sind, zu erweitern.